劳动者维权应注意保留哪些证据

法律咨询：
你好，我是荆州的，想咨询一下劳作者维权应留意保存哪些依据？
荆州律师回答：
广阔劳作者在平常作业中，应留意保存以下首要依据：
1、来源于用人单位的依据，如与用人单位签定的劳作合同或许与用人单位存在现实劳作联系的证明资料、工资条、用人单位签定劳作合同时收取押金的收条、用人单位免除或停止劳作联系通知书、出勤记载等;
2、来源于其他主体的依据，如作业中介组织的收费字据等;
3、来源于有关社会组织的依据，如发作工伤或作业病后的医疗确诊证明或许作业病确诊证明书、作业病确诊鉴定书、向劳作保证行政部分寄出告发资料的邮局回执;
4、来源于劳作保证部分的依据，如劳作保证部分奉告投诉受理成果或许查办成果的通知书等。
别的，《工伤保险条例》第19条规则，员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第13条规则，因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位担任举证责任。