上班时发生的交通事故,已获得交通事故赔偿后还能有工伤赔偿吗?

   因用人单位外的第三人侵权形成劳动者人身危害的，劳动者可向第三人建议人身危害的侵权责任，并可依照《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇。   （依据集成）   1、依据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条的规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿责任的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿责任的，人民法院应予支撑。   2、依据《工伤保险条例》第十四条的规则， 员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的； （二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的； （三）在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的； （四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的； （六）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的； （七）法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。