调解劳动争议的范围

以调停方法处理劳作争议，是指第三者依据法令规范和道德规范，在当事人自愿调停的基础上，在分清是非，查明现实的前提下，经过民主协商，互谅互让，达成协议来处理劳作争议的一种方法。
依据劳作法、企业劳作争议处理法令和企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩(以下简称“作业规矩”)的规则，劳作争议调停的规模有以下几个方面：
1、因开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议。为加强劳作纪律，保护正常的生产次序和作业次序，国务院公布的企业员工奖惩法令赋予企业对员工予以开除、开除、解雇的权力，一起也规则了相应的条件、准则和程序。假如员工不服企业的处理，就可能引起争议的发作。 因实行国家有关辞去职务和主动离任方面的方针，企业与员工之间也可能发作劳作争议。
2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议。这儿的“薪酬”是指按照国家计算局规则应计算在员工薪酬总额中的各种劳作报酬，包含规范薪酬、有规则规范的各种奖金、补助和补助。“稳妥”是指社会稳妥，包含工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、病假待遇、逝世丧葬抚恤等社会稳妥待遇。“福利”是指用人单位用于补助员工及其家族举行团体福利事业的费用。“训练”是指员工在职期间(含转岗)的工作技术训练，包含在各类工作技术训练班、进修班的训练及相关的训练合同、训练费用等。“劳作保护”是指为保证劳作者在劳作过程中取得适合的劳作条件而采纳的各项保护办法，包含工伤时刻和休息时刻、度假准则的规则，各项保证劳作安全与卫生的办法，女员工的劳作保护 规则，未成年人的劳作保护规则等。
3、因实行劳作合同发作的争议。包含因实行、改变、免除、停止劳作合同发作的争议。
4、法令、法规规则应当按照企业劳作争议处理法令处理的其他劳作争议。跟着劳作联系的日益复杂化，只要是法令、法规及规范性文件所规则的争议，均归于调停的规模。因为劳作争议调停自身的性质和特色所决议，劳作争议调停委员会调停的劳作争议只能是本单位的争议。