对劳动争议案件处理的几点思考

内容提要：当时劳作争方案子逐年增多，但相关的法令、法规、司法解释不标准、不健全，人民法院审理该类案子的压力越来越大，笔者就该类案子的类型、适用法令、法规等方面谈几点浅显观点。 
关键词：劳作争议 处理 考虑 主张 
劳作争议是指劳作联系当事人之间因劳作的权利与责任发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。跟着企业的转型、改制，以及许多乡村剩余劳作力外出务工，劳作争议胶葛已成为较为杰出的社会矛盾。一起，在法院审理劳作争方案子过程中遇到的各式各样的法令问题也层出不穷。 
现在，劳作部门和人民法院受理的劳作争方案子逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近几年的收案来看，2006年仅2件，2007也只6件，但本年就已立案受理20件，在做作业未受理的劳作争方案子还有数十件。就人民法院来说，尽管该类案子只占有着很小的份额，但在处理上难度大，耗费的司法资源多。现笔者结合审判实践中就劳作争方案子处理的某些问题谈谈几点浅显观点，以期共思，并与广阔同仁商讨，然后对往后劳作争议胶葛案子的处理有所协助。 
一、当时劳作争方案子的几种类型 
1、前史遗留问题引起的劳作争方案子。首要表现为因政治运动、计划生育等被用人单位开除、停止劳作联系的。这类案子的前史背景杂乱，年代久远，政策性强，依据搜集困难，处理难度较大，当事人作业难做，上访人员较多。 
2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、开除、解雇或劳作者辞去职务、主动离任而发作的劳作胶葛。90年代以来，我国逐渐推广社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创立的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐关闭，期间企业不得不许多减员，将一批批员工予以解雇、开除，后企业在改制过程中这批员工为经济利益然后引发劳作争议。这类案子触及面广，人员多，简单引发团体上访。 
3、《劳作法》出台后，劳作者对实行薪酬、稳妥、福利、训练、劳作维护等规则而发作的劳作胶葛。跟着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳作者权益维护力度的不断加大，对《劳作法》的实行和监督的力度也随之加大，劳作者对本身权益维护的认识也不断增强，这类案子现在正在逐年增多，特别是经济较发达区域，并逐渐向经济欠发达区域漫延。 
4、《劳作合同法》出台后因劳作合同的签定、实行、改变而发作的劳作胶葛。自《劳作合同法》施行以来，劳作者为本身利益的最大化和本身的随意性，不断寻觅福利待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意替换用人单位，而不论原劳作合同的权利责任的束缚。别的劳作者为寻求本身劳务联系的稳定性，与用人单位在缔结劳作合同期限长短时发作争议。这类案子触及面广，人员多，乃至影响到用人单位经济利益、商业秘密等，社会影响较大。如前段时间发作的飞行员换岗案。 
5、因工伤引发的劳作争方案。这类案子不是许多，首要是在适用法令上、实体处理上争议较大，了解不一致。 
6、其他劳作争方案子，如用人单位对劳作者的身份区别对待，在人事、劳作部门挂号时有的挂号为公务员、工作编制人员、非工作编制人员、正式员工、暂时用工等，引发劳作者争议；再如劳务差遣合同联系中引发的劳作争议。这类案子社会联系较为杂乱，在处理上难度大，处理不妥难以让当事人服判息诉。 
二、近几年人民法院审理劳作争方案子的特色 
从近三年我院所审结的各类劳作争方案子来看，这类案子有以下特色： 
1、案子数量逐年增多。从2006年的2件到2008年的20件，数量大幅度添加。跟着对《劳作法》、《劳作合同法》法律和监督管理力度的不断加大，这类案子的数量还会不断上升。 
2、少量当事人难缠。劳作争方案子大多数当事人在明法析理的基础上都能服判息诉，但少量当事人固执已见，不到黄河心不死，一审、二审、再审，再不可就上访，特别是因前史原因引发的劳作争方案子，当事人多是老上访户，不论法院假如公正处理，不达其意图，便是不服判。