不同工伤伤残等级的职工所享受的权益

1、 工伤员工在罢工留薪期间，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系。
2、 员工因工致残被判定为1---4级的：劳作联系要保存至退休，劳作者退上班
作岗位，用人单位不得免除，也不得停止。关于农民工，能够挑选一次性结清工伤补偿而免除或停止劳作联系。
3、 员工因工致残被判定为5---6级的：劳作联系也要保存到退休，并由用人单位恰当组织作业，假如用人单位没有恰当作业组织的，还应每月付出伤残补贴至退休。但员工自愿挑选免除或停止劳作合同的，用人单位须付出一次性伤残工作补助金和一次性工伤医疗补助金后，劳作合同联系能够免除或停止。
4、 员工因工致残被判定为7---10级的：
劳作合同到期的，用人单位能够按期停止劳作合同，但除享用正常的经济补偿金外，还能够享用一次性伤残工作补助金和一次性工伤医疗补助金。
劳作合同未到期，如工伤员工自愿提出与用人单位免除劳作合同的，用人单位在付出了一次性伤残工作补助金和一次性工伤医疗补助金后，能够免除劳作联系。如劳作者存在差错，用人单位仍能够根据《劳作合同法》第三十九条免除劳作合同。
     5、员工经判定后，未到达伤残等级的：在劳作联系免除与停止方面，不享用特
  殊权力。但仍能够依法享用工伤待遇。