非因工死亡公司要承担什么责任

何女士2011年入职广东省阳江市某食物加工厂(以下简称“食物加工厂”)任出产工，2012年8月在度假日间发作交通事故身亡。因在职期间食物加工厂未为何女士参与社会保险，其家族根据《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》向食物加工厂建议非因工逝世待遇，包含丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金合计15个月薪酬。食物加工厂以为尽管没有为何女士参保，但应该根据《中华人民共和国社会保险法》的规则只承当丧葬补助金和抚恤金，不应该承当一次性救济金。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规则：“参与根本养老保险的个人，因病或许非因工逝世的，其遗属能够收取丧葬补助金和抚恤金;在未到达法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底损失劳动能力的，能够收取病残补贴。所需资金从根本养老保险基金中付出”非因工逝世家族要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律根据，应得到支撑。
别的，根据《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第十条规则，员工(含离退休人员)因病或非因工挂彩逝世，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属日子补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的规范：3个月薪酬(月薪酬按当地上年度社会月平均薪酬计，下同)、供给直系亲属一次性救济金规范：6个月薪酬、一次性抚恤金规范：在职员工6个月薪酬;离退休人员3个月薪酬。
比照上述规则，《中华人民共和国社会保险法》并无规则一次性救济金，而广东省劳动厅1997年发布的粤劳薪(1997)115号《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》，因该规则与之后发布的《中华人民共和国社会保险法》规则相悖，且从效能等级上也不能对立《中华人民共和国社会保险法》，故本案不能适用《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》。也就是说非因工逝世将只能取得丧葬补助金和抚恤金两项，合计9个月的待遇，别的6个月薪酬的一次性救济金规范将不必再付出了。这关于企业来说，能够说是减轻了不少的担负。