保定市可享受的生育津贴有多少

【问题】
孟女士来电说，再过两个月她就要生宝宝了，但关于在度假的时分，可享用的生育补贴不太了解，希望能了解一下现在的生育稳妥方针。
【答复】
《保定市城镇员工生育稳妥实施办法》规则，生育稳妥基金由以下各项构成：(一)用人单位交纳的生育稳妥费;(二)生育稳妥基金利息;(三)推迟交纳生育稳妥费的滞纳金;(四)依法归入生育稳妥基金的其他资金。
生育稳妥基金用于下列开销：
(一)女员工孕产度假期间的生育补贴;
(二)女员工生育医疗费用;
(三)员工计划生育手术医疗费用;
(四)国家、省和市规则的其他费用。
用人单位女员工计划内生育或停止妊娠，在下列度假时间内，享用生育补贴：
(一)怀孕不满2个月停止妊娠，产假20天;
(二)怀孕满2个月不满4个月停止妊娠，产假30天;
(三)怀孕满4个月不满6个月停止妊娠，产假42天;
(四)怀孕满6个月以上临产或停止妊娠，产假为90天，其间临产产前度假15天;
(五)难产的，添加产假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;
(七)已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖赏晚育产假45天。
生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算，从生育稳妥基金中付出。生育补贴低于女员工自己薪酬标准的，差额部分由用人单位补足。
生育补贴是女员工产假期间的薪酬。生育补贴不得低于当地员工最低薪酬标准。
党政机关、社会团体及事业单位女员工生育或停止妊娠，不享用生育补贴，度假期间薪酬由用人单位照发。