最低工资标准

最低薪酬指劳作者在法定作业时间供给了正常劳作的前提下，其雇主（或用人单位）付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包含加班薪酬、特别作业环境、特别条件下的补助，最低薪酬也不包含劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入，最低薪酬应以法定钱银准时付出。。。
我国各省区市最低薪酬水平怎么?
最低薪酬怎么定
确认最低薪酬规范一般考虑城镇居民生活费用开销、员工个人交纳社会稳妥费、住宅公积金、员工均匀薪酬、失业率、经济发展水相等要素。据我国《最低薪酬规则》规则，最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范两种方式。月最低薪酬规范适用于全日制作业劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制作业劳作者。各区域的最低薪酬规范，每两年至少调整一次。
上海最高贵州最低
相关材料显现，到2014年，上海最低薪酬规范全国最高，到达1820元，而贵州省最低薪酬规范为1030元，为全国最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低薪酬规范调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低薪酬规范最高，达1520元。该最低薪酬规范更高于东部发达区域浙江和江苏等省。辽宁最低薪酬1300元，坐落全国中游水平。
2015年辽宁省最低薪酬规范将达1800
2013年辽宁省最低薪酬规范上调15%以上，“十二五”期间我省最低薪酬规范将年均上调13%。
最低薪酬规范上调，一起带来连锁反应，公益性岗位人员薪酬、大学生见习薪酬规范也都随之上调，一些低收入集体也受到影响，薪酬“水涨船高”。
沈阳市城区最低薪酬规范上调起伏超越18%
2013年7月1日起，辽宁省第八次上调最低薪酬规范。本次调整后，月最低薪酬规范：一类区域由1100元调整为1300元，二类区域由900元调整为1050元，三类区域由780元调整为900元;小时最低薪酬规范：一类区域由11元调整为13元，二类区域由8.5元调整为9.8元，三类区域由7.5元调整为8.6元。
此次调整起伏比较大，上调起伏到达15%以上。以沈阳市为例，沈阳市城区的最低薪酬规范由本来的1100元/月调为1300元/月，上调起伏超越18%。新民市、辽中县、法库县、康平县最低薪酬规范由900元/月调整为1050元/月。通常情况下，辽宁省最低薪酬规范每两年至少调整一次。
四川省最低薪酬规范
2014年月最低薪酬规范由2013年的4档调整为3档，即每月1100元、1250元、1400元，均匀上调起伏14.5%。非全日制用工小时最低薪酬规范调整为每小时11.5元、13.2元、14.6元，均匀上调起伏为15.1%。会议决定我省2014年企业薪酬增加指导线的基准线为11%，上线为18%，下线为4%。
困难大学生公共作业岗位补助上调到1500元
现在，沈阳市公益性岗位人员约2万多人，公益性岗位包含社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。跟着最低薪酬规范的调整，公益性岗位人员，包含困难家庭大学生公共作业服务岗位的岗位补助规范也已上调。
和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、东陵区(浑南新区)、于洪区、沈北新区、苏家屯区、沈阳经济技术开发区、棋盘山世界景色旅行开发区、沈阳归纳保税区公益性岗位的岗位补助为每人每月1300元，比本来进步200元。
新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补助为每人每月1050元，进步150元。全市困难家庭大学生公共作业服务岗位的岗位补助由1200元上调至1500元。
沈阳市见习大学生的见习补助也随之调整，按规则见习补助不低于沈阳市最低薪酬规范，为此见习大学生月薪酬也要到达1300元以上。
下次啥时调最低薪酬规范需归纳考虑当令调整
辽宁省人社厅相关负责人表明，在“十二五”期间，辽宁省还将持续进步辽宁区域员工的薪酬水平，逐渐缩小薪酬收入距离，辽宁区域最低薪酬规范年均增加13%左右，到时最低薪酬规范约达1800元。
至于下次何时上调最低薪酬规范，暂时不能确认。辽宁省将依据国家相关方针，一起考虑全省城镇居民生活费用开销、员工均匀薪酬、失业率、经济发展水相等要素，而当令进行调整。
■方针问答
最低薪酬规范包含社保费不包含加班费
问：最低薪酬规范里包含个人交纳的社保费吗?
答：最低薪酬规范是指应发薪酬，而不是实发薪酬。假设，你的应发薪酬为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发薪酬是1150元。这也是符合规则的。
问：算上加班费薪酬才超越1300元，这样是合法的吗?
答：最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作的前提下，其地点企业应付出的最低劳作报酬。它不包含加班加点薪酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助以及国家法律法规、方针规则的劳作者福利待遇等。