对于单位不上报工伤 不补偿不报销这种情况 职工应该怎么做呢

网友发问：
保证工伤员工的合法权益，是企业有必要实行的法定责任，关于单位不上报工伤，不补偿不报销这种状况，员工应该怎么办呢？
律师回复：
依照《工伤保险条例》规则，单位不上报个人能够到企业地点区县劳作局请求工伤确定，可是时限是一年，超越一年的，到法院申述。
相关常识：
劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：
（一）因承认劳作联系发作的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。