用人单位与职工解除劳动合同,需要支付多少补偿金

咱们知道，用人单位与劳作者免除劳作合同，是要付出必定的补偿金的。经济补偿金是用人单位对劳作者预期丢失的补偿。那么，关于经济补偿的法令规则有哪些呢?下面为您具体具体内容。
一、应付出景象
根据《劳作合同法》四十六条，在下列状况出现时，劳作者有权要求用人单位付出经济补偿金：
(1)用人单位有《劳作合同法》第38条条行为，劳作者有权即时告诉免除劳作合同并要求用人单位付出经济补偿;
(2)用人单位与劳作者协商一致免除劳作合同，但该免除劳作合同是由用人单位提出免除时，劳作者有权要求用人单位付出经济补偿金
(3)用人单位根据《劳作合同法》四十条规则免除劳作合同的，应当付出劳作者经济补偿金;
(4)用人单位经济性裁人应当付出劳作者经济补偿金;
(5)劳作合同期满，但用人单位下降劳作合同约好的条件导致无法续订劳作合同，或许回绝续订劳作合同的，应当向劳作者付出经济补偿金;
(6)用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许决议提早闭幕时，法定停止劳作合同的，应当向劳作者付出经济补偿金;
(7)法令、行政法规规则的其他景象。
二、适用范围
《劳作合同法》第四十六条对经济补偿金的适用景象有具体规则。概括地说：
1)劳作者自动免除或停止劳作合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳作者根据《劳作合同法》三十八条规则单独免除劳作合同景象的在外;
2)用人单位自动免除或许停止劳作合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位根据《劳作合同法》三十九条规则景象免除的在外。
三、经济补偿规范
《劳作合同法》第四十七条和《劳作合同法施行法令》第二十七条规则了经济补偿的核算规范，付出规范为劳作者离职前12个月平均薪酬，而不仅仅是劳作合同中约好的基本薪酬。薪酬基数以国家统计局发布的《关于薪酬总额组成的规则》为准，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。
四、经济补偿金核算年限
关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因此改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为“在本单位的作业时间。别的，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
在劳作者契合恳求经济补偿金时，劳作者能够直接恳求用人单位依法向其付出经济补偿金。