国家规定的女性产假是多少天

国家规则的女人产假是多少天?
产假，是指女人在临产前后一段时刻内的特别度假待遇。2014年我国产假规则，女员工若安产生育单胎，可享有98天的产假，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者添加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加15天产假。
产假时刻是多少天?
2014年产假的规则为：女员工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议经过的《女员工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。
国家规则产假天数具体如下：
1、女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育法令规则。
2014年产假的规则
2014产假规则是怎样的呢?来看看2013产假规则的具体内容：
2014年产假的规则为：女员工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是2012年国务院常务会议经过的《女员工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女员工忌讳从事的劳作规模，将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了产假待遇。女员工生育或许流产的，其薪酬或许生育补助以及生育、流产的医疗费用，所在单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
《女员工劳作维护规则》自1988年发布实施以来，对处理女员工在劳作中因生理特点形成的特别困难，维护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳作法》第七章关于对女员工实施特别劳作维护的规则，将法令称号改为《女员工特别劳作维护法令》。
产假期间薪酬怎样核算?
我国《女员工劳作维护法令》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。这就从法律上确保了女人的产假是带薪度假，它是最基本的产假薪酬规则。可是，你了解产假薪酬是怎么付出的吗?
假如你所在单位没有为女员工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女员工发放的产假薪酬会根据各地区规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于员工基本薪酬。
生二胎有产假吗?
生育二胎需求契合必定的实体和程序要件，依法获得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，不管第几胎，只需契合计划生育方针，均可依法享用相应的产假等福利待遇。
二胎产假多少天?
1、只需契合计划生育方针，均可依法享用相应的产假等福利待遇。一般单胎安产为98天，难产或多胞胎各相应添加15天。
2、有些当地有晚育假，但不合适二胎，如《上海市人口与计划生育法令》规则：契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。
晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规则来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其爱人的晚育护理假三天无法享用。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。
二胎产假的规则
1、生育二胎需求契合必定的实体和程序要件，依法获得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，不管第几胎，只需契合计划生育方针，均可依法享用相应的产假等福利待遇。
2、二胎产假的长短
不管是一胎仍是二胎，单胎安产为98天，难产或多胞胎各相应添加15天。《上海市人口与计划生育法令》规则：契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规则来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其爱人的晚育护理假三天无法享用。当然，假如单位能多给你30天晚育假，那就更好了。假如单位同意的话，你还能够请求两个半月的产前假，产前假期间的薪酬收入不得低于曾经月薪酬性收入的80%。
3、产假期间的待遇
产假期间，依法享用生育日子补助和生育医疗费补助。月生育日子补助规范为自己出产或许流产当月乡镇养老稳妥费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市员工月平均薪酬的，依照上年度全市员工月平均薪酬计发。假如自己薪酬规范高于社会稳妥付出规范的，超出部分，仍应由用人单位补足。