劳务外包是同工同酬吗

在我国现实生活中，常常会有劳务外包的作业发作，劳务外包是企业节约人力资源开支的一个手法。但劳务外包职工的薪酬往往是得不到保证的。那么劳务外包是同工同酬吗?听讼网为读者进行回答。
一、什么是劳务外包
现在关于企业而言，有一种很省心的人事处理方法，便是把人事处理的部分或悉数作业外包给一个服务机构来完结，叫做劳务外包。
二、劳务外包对发包方的优点
1.处理标准，进步用工安全。一方面，本公司担任保管人员的相关事务，并向其供给有关劳作方面的咨询，协助保护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供给相关方针的咨询并给出合理化建议，能够有用为企业躲避用工危险。
2.本钱低价，进步企业效益。经过外包，能够为企业节约很多作业费用，下降企业软硬件资源开销，免除企业处理者相关人事处理流程中很多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。
3.服务全面，进步职作业业热心。本公司为保管人员处理全部人事代理手续，免除了职工的后顾之虑，使其全身心投入到作业中，对企业的职责心增强，更具作业热心。
4.下降用人危险。与劳务差遣比较，用人单位(发包方)不必承当连带职责。
三、劳务外包是同工同酬吗
新修订的《劳作合同法》清晰了劳务差遣工享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。新法规则：“用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。”
为加强监管力度，新《劳作合同法》加剧了对劳作用工违法行为的处分力度。规则未经许可，私行运营劳务差遣事务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规则用工单位给被差遣劳作者形成损伤的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。
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