职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗

摘要：发作工伤的时分，一般情况下公司是会承当大部分的补偿职责的，可是假如在此期间员工辞去职务了怎么办呢?员工工伤辞去职务后工伤判定还有用吗?为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望能够协助到您。。
员工工伤辞去职务后工伤判定还有用，能够依据判定成果享用《工伤保险条例》规则的相关待遇。
假如在职时交纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金依照伤残等级一次性付出伤残补助金，由用人单位依照伤残等级一次性付出医疗补助金和工作补助金;假如，在职时单位没有交纳工伤保险的，那么，一切费用依照伤残等级悉数由用人单位付出。伤残等级的补助金相关额度由你地点省、直辖市、自治区人民政府具体规则。
依据《工伤保险条例》第三十四条　工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。