女职工产假期间工资怎么发

怀孕是女人的大事，在女员工怀孕期间，薪酬仍然是照旧发放的，并且在面对出产的时分，是能够向用人单位请产假的，用人单位是不得以女员工怀孕为由掠夺女员工权力的，那么，女员工产假期间薪酬怎样发呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
我国劳作法第五十一条规则：劳作者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
1、但凡契合关于产假的法律法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女员工或单方面免除劳作合同。
2、女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。
3、企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女员工产假期间，依据《人事部关于机关、事业单位女员工产假期间薪酬计发问题的告诉》(1994年2月24日)规则，女员工在国家规则的产假期间，其薪酬按下列各项之和计发：
1、机关实施职级薪酬制度的人员，为自己职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬与工龄薪酬;
2、机关技能工人，为自己岗位薪酬、技能等级(职务)薪酬与按国家规则份额核算的奖金;
3、机关普通工人，为自己岗位薪酬与按国家份额核算的奖金;
4、事业单位员工，为自己职务(技能等级)薪酬与按国家规则份额核算的补贴(其间，体育运动员，为自己体育根底补贴与成果补贴)。
相关常识：女员工劳作维护的内容有哪些
女员工劳作维护具有两层意义：1、维护女员工的劳作权力;2、维护女员工在出产劳作中的安全与健康。其基本任务是，避免作业有害要素对女员工的健康及生殖机能的不良影响，维护女员工健康并能繁育健康的下一代。
女员工劳作维护的主要内容包含四个方面：1、维护女员工的劳作权力。2、研讨作业要素对女人生理机能的影响。3、组织女员工从事无害女人生理机能的作业。4、做好女人生理机能改变过程中的劳作维护，即“四期维护”(经期维护、孕期维护、产期维护、哺乳期维护)。
女员工忌讳从事的劳作规模包含：1、矿山井下作业;2、森林业砍木、归楞及放逐作业;3、《膂力劳作强度分级》规范中第四级膂力劳作强度的作业;4、建筑业脚手架的拼装和撤除作业，以及电力、电信职业的高处架线作业;5、接连负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超越二十公斤，连续负重每次负重超越二十五公斤的作业。
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