员工擅自离职工资怎么计算

职工在公司上班假如是正式作业那么就更应该恪守公司的规章制度，这样的话才能够在之后的作业中顺顺利利，那么假如想要辞去职务就需求依照公司的规章制度处理，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
一、职工私行离任薪酬
离任与辞去职务没有实质的差异，从曾经的规则看，一般是指没有损失劳作能力的干部因为某些个人原因，不能持续在用人单位供职，需求向用人单位提出离任要求，经同意后可处理离任手续，享用一次性的离任费待遇，与用人单位停止劳作联系。当然，有的也不发离任待遇。
归侨、侨眷职工因私获同意出境久居，凡不符合退休、退职条件的，可处理离任手续，并按规则发给一次性的离任补助费。工龄每满1年发给1个月的自己规范薪酬，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的自己规范薪酬，但离任补助费的总额，最高不得超越24个月的自己规范薪酬。而国家劳作总局《关于职工要求离任另谋工作问题的复函》([80]劳险便字66号)规则，凡要求离任在乡镇另谋工作的职工，经同意离任后，不发离任待遇。
辞去职务的职工，在1983年4月9日发布《全国整理企业劳作组织作业座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞去职务日子补助费待遇的，尔后的辞去职务费规范也低于离任费规范，即：家居乡镇的职工，工龄每满1年，发给相当于自己半个月规范薪酬的一次性日子补助费，最多不超越6个月的薪酬;回乡村的，工龄每满1年，发给相当于自己1个月规范薪酬的一次性日子补助费，最高不超越12个月的薪酬。这种辞去职务费也仅适用于本来的固定职工。合同制职工按《劳作法》的规则履行。尽管从开始的规则看，离任是对干部而言，辞去职务是对工人而言，但从后来的规则看，边界越来越含糊。实施劳作合同制今后，这两种方针规则运用的越来越少了，可是有一部分职工仍需适用这两种方针。
主动离任、私行离任的意义是相同的，都是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规则的，常常会给用人单位形成经济损失，用人单位也往往要追查该劳作者的职责。用人单位对私行离任的职工可按旷工处理，给予开除。依照国家规则，主动离任的劳作者不享用任何待遇。
二、5种主动离任有补偿
这5种状况是：以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件;克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳;低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬。
职工私自离任的仍是要发放薪酬，可是这样是无法享用到离任费待遇的，这是正式职工的状况，假如是实习职工，那么私行离任也是能够的，私行离任没有任何影响，可是对公司来说总是欠好，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。