从案例看失业保险的常见热点问题

赋闲稳妥是对遭受赋闲危险、暂时丢失工资收入的赋闲者规划的一项救助准则。但现实生活中，因用人单位不交纳赋闲稳妥费，或虽交纳赋闲稳妥费但没有依照程序免除劳作合同，导致劳作者赋闲后无法收取赋闲稳妥金的现象常常发作。那么，用人单位与劳作者免除劳作合同，形成赋闲稳妥待遇丢失的职责应由谁来承当?赋闲稳妥待遇应怎么核算?带着这些问题，小编特邀劳作人事争议裁定员结合事例进行阐释。
单位不缴费致免除合同
无法领赋闲稳妥须担责
事例：
徐某2009年1月1日与某公司签订了为期5年的劳作合同。合同期限届满后，该公司停止了劳作合同，并按规则向徐某付出了经济补偿。但徐某在处理赋闲稳妥手续时发现，公司没有为其交纳赋闲稳妥费，其不能享用赋闲稳妥待遇，遂向劳作人事争议裁定委员会提起裁定请求，要求公司补偿其一次性赋闲稳妥待遇丢失11830元。
说法：
依据《劳作法》、《社会稳妥法》的相关规则，用人单位应当准时足额为员工交纳赋闲稳妥费。徐某在该公司作业5年，并契合非因自己志愿中止作业享用赋闲稳妥待遇的条件。但因该公司未为徐某交纳赋闲稳妥费，导致徐某不能享用赋闲稳妥待遇，故该公司应当承当补偿职责。
单位不缴赋闲稳妥
劳作者辞去职务应补偿
事例：
李某于2011年1月与某公司签订了3年期限的劳作合同。期满后，两边未再续签劳作合同，李某持续留在该公司作业，其间公司一向没有为李某交纳社会稳妥费。2014年5月5日，李某经过邮政快递向公司宣布《免除劳作合同通知书》，其间载明：因该公司违反《劳作法》规则，未依法为其交纳社会稳妥，故免除与该公司的劳作联系。2014年6月10日，李某向劳作人事争议裁定委员会提出请求，要求该公司付出其免除劳作合同经济补偿金、补偿赋闲稳妥待遇丢失。
说法：
依据《劳作合同法》规则，因为该公司未依法为李某交纳各项社会稳妥，李某能够免除劳作合同，并要求公司付出免除劳作合同补偿金。而依据《社会稳妥法》规则，非因自己志愿中止作业的，能够从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金。本案中，李某向公司邮递的《免除劳作合同通知书》中清楚载明因该公司未为其交纳社会稳妥才要求免除两边劳作联系，这种免除劳作联系的状况归于非因自己志愿中止作业的景象，所以公司应补偿李某赋闲稳妥待遇丢失。
免除合同不出具证明
用人单位须承当职责
事例：
2009年2月1日，强某与某公司签订了5年的劳作合同。其间，公司为强某处理了相关社会稳妥。合同到期，公司决议不与强某续签劳作合同，一起向社保征收部分请求停缴了强某的社会稳妥费。强某要求公司为其出具停止劳作合同证明，并处理档案、社会稳妥搬运手续，但直至2014年6月1日，公司仍不予处理。因而，强某向劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求，要求该公司为其出具免除(停止)劳作联系证明、处理人事档案和社会稳妥联系搬运手续，并付出其免除劳作合同经济补偿金、补偿赋闲稳妥待遇丢失。
说法：
《劳作合同法》规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。而该公司在长达4个月的时间内没有为强某处理相关手续，显着与此规则相违反。公司虽为强某交纳了赋闲稳妥费，但没有为强某出具免除劳作联系证明，其行为已导致强某在规则期限内不能申领赋闲稳妥金，公司应当承当补偿职责。