现在公司签订合同一般几年

求职者去一家企业作业时，不可避免地要与公司缔结劳作合同。劳作合同能够保证用人单位和劳作者两边的权益。许多求职者并不清楚劳作合同的期限其实到底是怎么规则的。现在公司签定合同一般几年?听讼网小编整理了有关常识，期望对您有所协助。
一，劳作合同的期限
劳作合同的期限有三种：有固定期限的劳作合同、无固定期限的劳作合同和以完结必定的作业为期限的劳作合同。、
所以用人单位与劳作者在签定劳作合一起要根据两边的需求来洽谈确认劳作合同的期限。一起，如果有约好试用期，试用期是包含在劳作合同期限内的，若劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。而且以完结必定的作业为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，按照劳作合同法规则该景象不得约好试用期。
二，签定劳作合同一般几年
1，固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
2，无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同且劳作者没有本法第三十九条规则的景象续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
固定劳作合同期限能够是1-10年(两边约好)。可是由于接连签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都选用第一次签3年，第2次签7年或2、8或4、6的准则去规则劳作合同的期限。
企业需求充沛保证自己的权益，许多企业主一般采纳连签两次固定劳作合同，期限总共为十年的做法。具体情况，还要看求职者与企业之间的洽谈。期望每一位求职者都能充沛利用劳作法维护自己的合法权益。如果您对此依然存在问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。