事实劳动关系有什么特征

现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。那么现实是什么呢?听讼网小编接下来就为您具体介绍一下。
现实劳作联系包含以下几个概念：
1、没有书面合同方式，经过以口头协议替代书面劳作合同而构成的劳作联系;
2、应签而未签定的劳作合同。用人单位招用劳作者后不按规则缔结劳作合同而构成的劳作联系;
3、用人单位与劳作者曾经签定过劳作合同，可是劳作合同到期后用人单位赞同劳作者持续在本单位作业却没有与其及时续订劳作合同而构成的现实连续的劳作联系;
4、以其他合同方式替代劳作合同，即在中规则了劳作者的权利、责任条款，比如在、、中规则了员工的运用、安顿和待遇等问题，这就有了作为现实劳作联系存在的根据;
5、劳作合同构成要件或许相关条款缺少或许违法，现实上成为无效合同，可是两边按照这一合同规则现已树立的劳作联系。
现实劳作联系具有四个方面的特征：
1、复杂性
现实劳作联系发生的原因多种多样、触及面广、人数很多;
2、特殊性
现实劳作联系与不合法劳作联系有着主体、内容、维护手法等方面的本质区别;
3、合法性
现实劳作联系按照现行法令的规则归于有用的劳作联系，具有合法性;
4、隐匿性
现实劳作联系的存在不容易引起人们的注重和重视，只要在现实劳作联系引发时才引起人们的留意。
以上是听讼网小编收拾的关于现实劳作联系的的问题，期望对您有所协助，欢迎阅读!