在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资?

首要，能够依法代扣，依据《薪酬付出暂行规则》第15条的规则：用人单位不得克扣劳动者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪酬：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人担负的各项社会保险费用；
（3）法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费；
（4）法令、法规规则能够从劳动者薪酬中扣除的其他费用。
其次，在需求劳动者自己依法补偿用人单位时，能够扣除。依据《薪酬付出暂行规则》第16条的规则：因劳动者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。