产假、产前假、哺乳假、保胎假规定

有必要享用的假
产假：98天 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
依据最新修订并于2016年1月1日起正式实施的《人口与计划生育法》第二十五条　契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。详细延伸生育假的天数和其他福利待遇，需求看当地修订的新计生法令。
产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
能够请的假
产 前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规 定 “经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假98天是包含双休日和国定假日的。
授乳时刻哺乳假
女 员工生育后.在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳作时刻内授乳两次(包含人工喂食)。每次单胎授乳时刻为三十分钟，亦可将两次授乳时刻兼并运用。多胞胎 生 育者，每多生一胎，每次哺乳时刻添加三十分钟。女员工生育后，若有困难且作业答应.由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。(上海市女员工劳作 保护方法第十六条)
相关假日的待遇规则
一、保胎假，薪酬按照病假发
契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
二、产前假，薪酬按照多半发
原 市劳作局《关于<上海市女员工劳作保护方法>中有关问题的解说》清晰：女员工请产前假日间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这 里的自己工 资是指按女员工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。“在添加薪酬时应作出勤对待。”
三、产假领生育日子补贴
女 员工产假日间，如已参与了生育稳妥，依据生育稳妥的规则享用生育日子补贴和医疗补贴，其地点单位不再付出产假薪酬。生育日子补贴的规范是该年度自己缴 纳 社会稳妥的基数，有多长产假，就领多久的生育日子补贴。医疗补贴3000元。如员工地点单位没有参与生育稳妥，产假日间应当按规则付出正常作业期间的 工 资。女员工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
四、哺乳假，六个半月按照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
根 据原市劳作局《关于<上海市女员工劳作保护方法>中有关问题的解说》，六个半月哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。这儿的自己薪酬是 指按女员工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。若女员工日子困难，契合本市日子困难补助规范的，单位应按有关规则给 予困难补助。
如女员工六个半月哺乳假日满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据出产和女员工的实际状况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。这期间，其薪酬按自己薪酬的百分之七十发给(日子的确有困难的，可适当进步，但最高不超越自己薪酬的百分之八十)。
还有要提示我们一点：单位添加薪酬时，女员工按规则享用的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
因为缴费基数是与薪酬相关的，一般状况下是不会低的。只要收入高于平均薪酬300%，超越部分不计入缴费基数才会生育补贴比薪酬低。低的部分应由单位补足。
规则是这样的：“从业妇女，其出产或许流产当月收取的生育日子补贴，因自己上一年度月平均薪酬收入高于全市员工月平均薪酬300%、超越部分不计入缴费基数而缺乏其缴费年度薪酬收入的，缺乏部分应当由单位发放。”
权力遭到损害时怎么办
女员工的特别劳作保护权力遭到损害时，女员工可采纳下列方法，保护自己的合法权益：
一 是向企业主管部分或劳作监察部分申述。(《上海市女员工劳作保护方法》规则：“女员工劳作保护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规则，有权向地点单 位 的上级主管部分或许该单位地点区域、县劳作部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起30日内作出处理决议。女员工对处理决议不服的，可在 收到 决议书之日起15日内向人民法院申述。”)
二是向劳作争议裁定委员会请求裁定。需求留意的是应该在劳作争议发作之日起60日内。
三是对劳作行政部分处理决议或裁定判决不服的，可向人民法院申述。