有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗

让高档管理人员签竞业约束是对公司秘要的一种维护，有签定过竞业约束能做他人公司的参谋吗，有签定过竞业约束的人不能做什么，签了这种协议会不会有所补偿，听讼网小编整理了“有签定过竞业约束能做他人公司的参谋吗”的内容为你答疑解惑。
签定过竞业约束是否能做他人公司的参谋
不能。对负有保秘责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉用人单位商业隐秘的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，约束前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务的期限不得超越二年。
因为立法对竞业约束的主体问题没有规则，或许呈现竞业约束的主体规模过宽的现象。然后导致用人单位不管职工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否触摸到商业隐秘，均一概签定竞业约束协议，那么这种做法就显着不当。这使得用人单位对其利益不会形成要挟和危害的人员也给予了竞业约束，既危害了他们的劳作权力，付出了不必要的经济补偿，添加企业的本钱。
为防止这种情况，假如劳作者是一般职工，在作业中不或许也不会触摸到企业的商业隐秘，则企业无必要与职工签定竞业约束协议。用人单位应当只挑选那些触摸、了解或把握企业商业隐秘的人员及其高档管理人员签定竞业约束协议，就能够到达维护企业中心隐秘和运营利益的意图。
《中华人民共和国劳作合同法》中第二十四条明确规则∶竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好。
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