工伤认定后需要申请伤残鉴定吗

假如劳作者在用人单位作业的时分遭到意外损伤的，是需求进行工伤确认的。确认是工伤的，用人单位是需求担任的。有工伤保险的，是需求找工伤保险报销的。那么，工伤确认后需求请求伤残判定吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、工伤确认后需求请求伤残判定吗
确认工伤后不必定要做伤残判定
假如确认为工伤后，通过医疗医治后，实践没有影响肢体功能障碍，达不到伤残规范，则能够不用做判定，条件是单位、个人都没有不同定见的情况下。
假如有一方不同意，则终究仍是需求通过伤残判定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才管用。
二、工伤补偿程序：
1、工伤陈述程序
用人单位为劳作者在工伤保险组织投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事端发作之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部门提出工伤陈述。
2、工伤确认程序
由社会保险经办组织对工伤(亡)事端进行查询确认是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，能够不走这一程序。
留意工伤确认的两个时刻：单位没有提起工伤确认的，工伤者必定要在事端发作之日起一年内向劳作部门提出请求。社保经办组织查询确认后，书面通知单位及伤者。
3、工伤判定程序
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上(即走完工伤确认程序后)，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。
4、洽谈补偿程序
工伤判定今后，就能够根据判定的规范计算出补偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险组织投保)，则根据规范与用人单位洽谈处理。
5、劳作裁定程序
与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
6、法院审理程序
对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
7、履行程序
裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
8、申述程序
对收效判定不服的，则能够请求发动再审程序，但这一般很难。
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