公司员工辞职手续怎么办理

在劳作者作业期间，呈现辞去职务是很正常的状况。可是咱们就要知道在辞去职务的时分需求处理相关的手续，那么关于公司职工来说辞去职务应该怎样进行处理呢?这便是咱们需求弄清楚的一点，才干知道其间的规则。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、公司职工辞去职务手续怎样处理
1、为从事有职业病损害作业的职工做健康检查。
2、处理作业交代。
3、公司资产、文件资料及清偿债务。
4、交还职工证件及结清薪酬。
5、如是公司提出免除劳作合同的，依照劳作合同法的规则向职工付出经济补偿金。
6、签定竞业禁止协议。关于公司以为需求签定竞业禁止协议的则在免除劳作合同协议中清晰职工的相应责任。
7、出具免除或许停止劳作合同的证明。
8、处理档案和社会保险联系搬运手续。《劳作合同法》规则公司在劳作合同免除后15日内为职工处理档案和社会保险联系搬运手续。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法令知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十二条 【劳作者随时告诉免除合同景象】有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
看完本文的内容介绍之后，咱们就要清楚这方面的规则，咱们作为劳作者也需求依照相应的流程来处理辞去职务手续，这样才干契合法令的规则。所以咱们就要清楚本文的内容介绍，才干知道详细的规则是什么。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。