工资如何计算

薪酬是每一个作业员工每个月最等待得到的薪酬了，当然一般薪酬的发放都是以月份来计量发放的。那么我们知道每个月的薪酬怎么核算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬怎么核算
当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数 法定假期天数）*（实践出勤天数 出勤区间内的法定假期天数）
个人认为：用21.75天（或174H）去核算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资核算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为核算加班费的基准数。
按5000元月薪核算：
5000/（月应出勤天数18 3天法定假）/（实践出勤18天 出勤区间内的法定假期天数0）＝4285.71元
二、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与员工之间的约好，以钱银方式对员工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给员工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
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