生育保险报销需要满足哪些条件

生育稳妥的品种
1第一种是由女员工所在单位担负生育女员工的产假薪酬和生育医疗费。依据国务院《女员工劳动保护规则》以及劳动部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，女员工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负。产假期间薪酬照发。
2第二种是生育社会稳妥。依据劳动部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，参与生育稳妥社会统筹的用人单位，应向当地社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费;生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等确认，最高不得超越薪酬总额的1%，员工个人不缴费。
生育稳妥的报销条件
1契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术;
2所在单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上。"接连足额缴费一年以上"是指员工临产前接连足额交纳生育稳妥费一年以上的。
注意事项
员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(1)女员工生育享用产假;
(2)享用计划生育手术度假;
(3)法令、法规规则的其他景象。
生育稳妥是为了保护女员工的底子权益，其底子意图是对女员工底子生活进行保证.