网络维权是否合法

因为网络的快速开展，维权的方法不再向早年相同单一简略，现在有许多的网友在生活中被损害了权力，都会到网络上进行维权。可是网络维权是否契合法令的规则呢?下文中，听讼网小编就经过相关的事例给您做一个具体的介绍。
网络维权是否合法
依据法令规则的维权途径当然合法。
相关事例
酒店厨师小王在屡次讨要薪酬无果后，在网络上宣布了批判欠薪酒店的帖子，取得社会广泛重视。酒店敏捷与小王处理了劳资胶葛。但没过多久，酒店以声誉侵权为由将小王告上了法院。近来，xx县法院受理了此案。
2015年7月，梁平县居民小王被当地一酒店延聘当厨师，本年4月酒店与小王从头签订了时刻为一年的书面劳作合同，约好小王的月薪酬为1400余元。但这之后小王接连三个月没有拿到薪酬，找酒店交涉也没有成果。本年6月中旬，小王为讨薪采纳了封闭酒店大门、堵闭电梯等行为，两边完全闹僵。
之后，小王以“某酒店风云事情”、“酒店因发不起薪酬而开除职工”为题，在xx当地某微信平台上发布了两个帖子。一时刻，有不少网友跟帖、转帖支撑鼓舞小王维权。为赶快停息事态，本年6月20日酒店与小王经过洽谈解除了劳作联系，并结算了薪酬。
本年7月，酒店一纸诉状将小王告上xx县法院。该酒店以为，小王所发帖子内容纯属虚构，在业界造成了极坏影响，严峻损害了酒店的声誉权和商业诺言，并造成了巨大的经济损失。酒店方要求法院判令小王在某微信平台上揭露赔礼道歉，消除影响，恢复声誉，并补偿经济损失10万元。小王辩称，他发帖仅仅叙述了事情真相，内容没有凌辱、贬损酒店言语，不存在对酒店的声誉和商业诺言造成了损害，恳求法院驳回诉求。
Xx县法院审理后以为，酒店申述小王声誉侵权，应当供给依据证明小王存在声誉侵权的违法行为，但现在的依据只能证明小王将自己与酒店的胶葛发在网上，不能证明他对酒店存在声誉侵权的违法行为。据此，法院一审判决，驳回酒店的诉讼恳求。
律师说法
只需脚踏实地 网帖讨薪没问题
律师称，酒店接连拖欠薪酬三个月，现已违背法令规则。不过，职工采纳锁闭大门、堵闭电梯的讨薪行为欠妥，主张职工遇到此类景象应依法向单位所在地劳作监察部分投诉或向劳作裁定部分请求裁定。
律师表明，职工网上发帖追索薪酬，行为自身没有多大问题，可是帖子内容须得脚踏实地，并不得触及酒店的商业隐秘和隐私，不然涉嫌侵略酒店声誉权和商业隐秘。
从上述文章中咱们能够了解到，在网络上维权，是不违背相关法令的。可是其维权的方法有必要合理，以及维权时出具的依据有必要脚踏实地，其间不得触及相关的隐秘隐私。如果您在生活中遇到了一些法令问题，无妨来咨询咱们听讼网的律师。