签劳动合同时需要注意什么

劳作合同有9项必备条款，一起也答应对试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等条款进行约好。但凡用人单位在合同范本之外提出的弥补条款，劳作者应逐条仔细阅读、了解，不明白时咨询专业人士，切忌草率签约。
12月8日，重庆晚报发布《新劳作合同范本出台》音讯后，读者纷繁来电咨询。劳作者在签定劳作合一起应留意哪些事项重庆市首届十佳青年律师、北京大成律师事务所重庆分所律师贾锐提示市民应留意三大问题。
一、演示文本不是强制文本，用人单位或许使用约好弥补条款损害劳作者权益。
劳作合同有9项必备条款，一起也答应对试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等条款进行约好。但凡用人单位在合同范本之外提出的弥补条款，劳作者应逐条仔细阅读、了解，不明白时咨询专业人士，切忌草率签约。
二、作业区域或地址规模可大可小，用人单位或许成心含糊。
确认的作业区域和地址，是劳作者决议是否挑选一个岗位的重要因素。在办公室仍是在出产车间作业，在外地仍是在本地，在重庆主城区仍是在巫溪等区县作业，对劳作者来说差异很大。但新合同范本只列出了作业区域或作业地址这个条款，并没有清晰其应详细到什么程度。某些用人单位或许成心把这一条约好得很含糊，例如抽象地约好为“重庆”，然后恣意把职工派往区县作业。主张劳作者在签定劳作合一起，要求尽量把作业地址写得详细一些。
三、薪酬条款内容较杂乱，当心用人单位借此误导劳作者。
新合同范本用了较大的篇幅对薪酬进行约好，触及计时薪酬、计件薪酬、试用期薪酬、度假和罢工期间薪酬、加班薪酬等许多内容，文化水平较低的劳作者了解起来有必定的难度。单位还或许在一些空格中填入“按单位规章制度履行”相似字眼。但由于单位规章制度是用人单位主导拟定的，各种查核、核算规范或许较杂乱，使劳作者难以了解，处于被迫位置。因而，主张劳作者仔细了解演示文本的薪酬条款的意义，切忌模糊签约。