如何与退休返聘人员签订聘用协议？

根据《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第13条：已享用养老保险待遇的离退休人员被再次聘任时，用人单位应与其签定书面协议，清晰聘任期内的作业内容、酬劳、医疗、劳作待遇等权力和责任。关于国家未规则或许规则不清晰的如医疗保险等内容，应作清晰的约好。发作胶葛时，方能够合同约好作为根据来处理。
一系列规则都表明已享用养老保险待遇的离退休人员被再次聘任的，与用人单位不树立劳作联系，两边不签定劳作合同，而是缔结聘任协议，两边联系为劳务联系。
用人单位聘任已享用养老保险的离退休人员，由于离退休人员年纪偏高，在实践作业中发作意外的概率或许更高。由于两边之间的联系不是劳作联系，而是劳务联系，一旦发作意外，单位需求承当人身损害赔偿的危险。所以，主张用人单位在聘任已享用养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。