用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗

在现实生活中许多求职者到单位面试的时分，往往会出示自己的一些证件希望能经过面试，有时用人单位会对依据进行扣押。那么用人单位与劳作者缔结劳作合同扣押证件合法吗?下面由听讼网小编为我们具体介绍，欢迎阅览。
用人单位与劳作者缔结劳作合同扣押证件合法吗
不合法，《劳作合同法》第九条规则：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。
第八十四条规则：用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
事例：
陈某于2012年4月进入某私营医院作业，2012年10月与该医院签定为期3年的劳作合同，两边在劳作合同中约好了提早免除合同及保存商业秘密、竞业约束的违约职责。2012年11月，医院以做医疗广告需求为由，收取陈某的执业药师证书，在过后却一向不予交还。2014年11月，陈某因个人原因需求辞去职务，经屡次与院方洽谈免除合同未果，所以在同年12月以挂号信的方式向医院寄送辞去职务报告，一个月后离开了医院。2015年2月，陈某向劳作保证督查组织投诉，要求该医院交还被扣押的证件。
本案成果
经查询，某私营医院对扣押陈某执业药师证的行为招认不韪，其负责人刘某更坦言道：现在招工不易，最初只想是经过扣押证件使职工不能容易离任，而并不知道此举违背了《劳作合同法》，一起刘某表明将承受劳作保证督查组织的处分，引以为戒。终究，劳作行政部门责令医院期限交还陈某被扣押的证件，一起对医院处以1000元的罚款，现在两项办法均已到位。
经过上述的案子，读者应该清楚用人单位与劳作者签定劳作合一起扣押劳作证件是归于违背的行为，劳作者能够要求单位退回依据。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。