竞业限制补偿金有哪些规定

依据的相关规则，协议只能与单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员签定，而不能对一般的职工约好竞业约束。相关职工保存单位的隐秘，那么单位就要付出必定的补偿。究竟这个竞业约束补偿规范是怎样规则的?听讼网小编将在下文中为您回答。
一、竞业约束补偿规范是怎样规则的
(一)用人单位与负有保存用人单位商业隐秘责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方法有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二) 竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方法等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
二、竞业约束补偿金有什么规则?
(一)用人单位与负有保存用人单位商业隐秘责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方法有约好的，从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金，经劳作者要求仍不付出的，劳作者能够免除竞业约束协议。
(二)竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方法等未作约好的，劳作者能够要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的，可按劳作争议处理程序处理。用人单位要求劳作者持续实行竞业约束协议的，应当按劳作争议处理组织承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金，劳作者应当持续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩下期限竞业约束要求的，应当按劳作争议处理组织承认的规范付出现已实行部分的经济补偿金。
(三)竞业约束协议收效前或许实行期间，用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求，应当提早一个月告诉劳作者。
针对竞业约束补偿规范的问题，法律上并没有做出具体规则，实践中主要是由当事人之间洽谈确认的，但是在补偿金的付出方法上面，能够是一次性付出也能够是分次付出，还能是现金付出或许收据付出。听讼网小编为你收拾本篇文章，期望对您有所协助。