员工病假半个月工资怎么计算

在作业期间，职工患病也是很正常的工作。那么，在职工患病请了半个月病假的时分，关于其薪酬是怎样进行核算的呢?这是咱们最关怀的问题，究竟薪酬是很重要的一点，从下面的内容就知道详细的核算方法。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、什么是病假薪酬
雇员因疾病或伤残而矿工的期间可以获得的酬劳。
二、职工病假半个月薪酬怎样核算
《劳作保险条例实施细则》第十六条 工人职工疾病或非因工挂彩停止作业接连医疗期间在6个月以内者，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，应由该企业行政方面或资方按下列规范付出病伤假日薪酬：本企业工龄不满2年者，为自己薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%;已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;已满 8年及8年以上者，为自己薪酬100%。
看完本文之后，咱们知道其间的答案。关于病假的薪酬核算就要依照本文的内容来进行了解，就能知道是怎么进行核算的呢?这关于劳作者来说就十分重要，才干才干能收取多少钱的薪酬。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。