单位雇佣童工构成犯罪吗

咱们知道许多企业在暗里会雇佣一些童工，关于雇佣童工就是指单位与16岁以下的儿童发作劳作联系，这是法律所不答应的。为保护未成年人的身心健康，保护未成年人的合法权益，我国也拟定了相关的规则。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
单位雇佣童工构成犯罪吗
(1)对违法运用童工的单位或个人，劳作行政部门有权责令其立行将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。
(2)劳作行政部门有权对运用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍组织或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对答应未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的爸爸妈妈或其他监护人等给予行政处分或罚款，其间对运用童工的单位给予从重处分。
(3)对企事业单位及个别户运用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童收取个别营业执照者，劳作行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(4)违法运用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医疗和生活费用。医疗完结进行劳作判定 后，其应根据伤残程度发给童工自己致残抚恤费。童工逝世的，其应发给童工爸爸妈妈或其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、逝世负有责任的单位和个人，由县级以上劳作行政部门给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(5)对诱骗童工、优待童工、强令童工冒险作业形成伤亡事故，以及对童工人身健康形成其他损伤的单位或个人，违背治安管理处分法令的，由公安机关给予治安处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。