产假公司不发工资怎么办及相关规定

总所周知，产假薪酬是员工所能具有的福利，生育补贴生育是以女员工以自己当年(或上月)生育稳妥个人缴费月薪酬基数除以30天，作为一天应计发的生育补贴，按对应享有的天数计发。在享用生育补贴期间，当自己缴费基数发生变化时，生育补贴计发做相应调整。假如有些公司不发产假薪酬怎么办呢?相关规则又是什么？
发问：
我现在怀孕8个月了，咱们单位说要下个月才上稳妥，我已经在这个单位作业两年多了。现在才上稳妥，我每月固定薪酬是3500,还有些饭补，没有奖金和提成之类的，但单位说下个月要把单位每个人的薪酬都降到1500,剩余的都算成其他，钱发到手里的仍是曾经那么多，也便是我每个月仍是3600多，我下个月底就要休产假了，请问我产假薪酬能有多少?
答复：
产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。产假日间，薪酬照发。
1：关于产假国家方针有详细规则
关于生育假日，国家劳作法有一个清晰的规则便是不少于九十天。别的，每个区域对产假都有自己的补充规则。
女员工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(依据国务院公布的《女员工劳作保护规则》相关规则)
劳作部还下发了一份《劳作部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，对女员工产假、产假日间待遇以及适用范围等问题更为详细的解说：
一、怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
二、产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
2：怎么办
一般来说，相关劳作法规并无关于陪产假的清晰规则，详细要看各当地、各企业的实际操作。有的当地或企业就可以，有的就不可。假如不发，要寻求相关组织咨询投诉。假如你的情况特别，比方日子困难，妻子真实无人照料，或医院方面有相关的要求，可向单位请求困难补助或照料。主张咨询地点省、当地的劳作部分。
以上便是听讼网小编为您收拾关于的产假公司不发薪酬怎么办及相关规则的相关材料。总的说来便是。产假是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。产假日间，薪酬照发。详细要看各当地、各企业的实际操作。假如您还有疑问，欢迎咨询咱们的在线律师。