拖欠半年的工资怎么补偿

在现实生活中拖欠劳作者薪酬的景象是十分多的，拖欠劳作者薪酬是归于违法的行为，用人单位要承当相应的法令责任，假如是歹意拖欠的，可能会构成犯罪，那么拖欠半年的薪酬怎样补偿?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
拖欠半年的薪酬怎么进行补偿
根据我国劳作法的规则，用人单位无故拖欠劳作者薪酬的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作法》
第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作法的规则，用人单位无故拖欠劳作者薪酬的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可以责令付出赔偿金。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。