“毕业生服务期协议书”不等于劳动合同

协议书”不等于合同--结业生莫忽视你的权力每年从大专院校结业的学生都想尽力寻找到最为优胜、最能发挥本身才干的作业单位。不过值得留意的是，在找到适宜的作业单位后，需求与作业单位签定劳作合同或许协议书，这时结业生就需求了解一些结业生作业分配中的特有劳作法令事项，尽量防止在今后的作业中发作不必要的胶葛。“协议书”不等于合同现在，许多企业包含北京市的一些国有大型企业，在接纳结业生时，与结业生签定《结业生服务期协议书》来替代《劳作合同》，在《协议书》中只规则结业生守时服务的职责和违背约守时的补偿，而不提用人单位应该供给的薪酬标准、作业岗位和作业条件等《劳作合同》必备的束缚用人单位的条款，其意图十分显着，便是要到达既不与结业生签定《劳作合同》，又要经过高额的违约补偿约束结业生辞去职务的意图。用人单位要求签定《结业生服务期协议书》的根据是1989年3月2日教育部公布的《高等校园结业生分配准则变革计划》第14条“高等校园结业生实施守时服务准则。服务期一般为五年，跟着人事、劳作准则的变革，详细服务年限和方法也能够由用人单位与学生根据实际情况商定”，该《计划》中关于“守时服务准则”仅有的这一条款，并没有规则结业生违背守时服务的补偿职责；1995年我国公布实施《劳作法》今后，企业实施劳作合同制，用人单位与职工的劳作联系应当由《劳作法》与劳作合同来调整，教育部公布的《计划》本身法令效力低于《劳作法》，结业生到企业作业时，与企业签定的应当是《劳作合同》，而不该是《结业生服务期协议书》。违约金不该高于年薪结业生到国家机关、事业单位作业时，能够应用人单位要求，与用人单位签定《结业生服务期协议书》，但结业生无论到企业、国家机关仍是到事业单位作业，无论是签定《结业生服务期协议书》仍是《劳作合同》，结业生提早辞去职务的补偿职责不该当过高，一般不该当超越结业生年薪酬；结业生在作业时处于弱者的位置，在约好补偿职责约束上，校园有职责归纳和谐，保护结业生的辞去职务权力的行使，不使结业生的权力与职责底子失衡，实在确保结业生今后的自在择业权力。安置费和户籍不再是道槛北京市的部分用人单位，包含一些国家行政机关、事业单位，为了确保结业生在本单位长时间作业，还在《结业生服务期协议书》或许《劳作合同》中约好，结业生提早免除劳作合同需求补偿外地生源进京安置费，有的乃至约用人单位有权将结业生的户籍转回结业生客籍或许是校园所在地。首要，北京市人民政府1999年中止征收城市包容费，现在，用人单位在接纳结业生时也不需求交纳其他任何费用，即不存在所谓“外地生源进京安置费”；其次，户籍办理是公安部门的职权范围，公安部门根据国家和北京市政府的法令、法规办理户籍，户籍的转入转出不是也不该当是用人单位和结业生能经过《结业生服务期协议书》或许《劳作合同》来约好的，事实上，北京市公安部门关于用人单位要求将职工户籍转回客籍的，一概不受理，也还没有因职工辞去职务就将其户籍转回客原籍的先例，所以，结业生在签定《结业生服务期协议书》或许《劳作合同》时，留意不该当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。维官僚据“法”力求依照国家规则，结业生在签到后应享用正常的福利待遇如养老金、公积金等；对某些作业岗位的特别体质要求，用人单位应在与结业生双向选择时就清晰，不然不得以单位体检不合格为由，比方仅仅是肝功能表面抗原阳性等将学生退回校园；别的正常的人才流动也应根据国家和当地的有关人才流动规则，不该遭到约束；签到后结业生发作疾病不能坚持正常作业的，则按单位在职人员有关规则处理，即便处于试用期，单位也不能将其解雇，结业生应对自己的权力有正确认识。假如自己的权益一旦遭到侵略，结业生应学会运用法令手段保护本身的合法权益。结业生有权向用人单位上级主管部门和校园进行申述并听取他们的处理意见，一起也可提交给当地的劳作争议裁定组织进行调停和裁定，也能够直接向人民法院提起诉讼。