人才流动中的商业秘密保护

跟着市场经济的开展，人才竞赛日益剧烈，人才流动日益频繁，合理、合理的人才流动应值得大力提倡。但实际生活中，人才流动中侵略商业隐秘的现象非常杰出，主干职工带着原单位的商业隐秘“换岗”另谋高就或自立门户成为商业隐秘丢失的主途径。为此，怎么有效地避免人才流动中商业隐秘的丢失，维护商业隐秘不受侵略，成为急需解决的问题。
一.商业隐秘的构成要件及确定
商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有有用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。一项信息是否构成商业隐秘，便是依据该界说从以下四方面进行确定：
1. 能为权利人带来经济利益
这指的是商业隐秘的价值性，是法律维护商业隐秘的意图。1995年国家工商局发布《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则》(以下简称《若干规则》，其间对“能为权利人带来经济利益”解说为“能为权利人带来实际的或许潜在的经济利益或许竞赛优势。”该解说提醒了商业隐秘的本质特征。
首要，商业隐秘能给权利人带来的经济利益往往体现为因竞赛优势所带来的经济利益。
其次，该经济利益不光包含运用商业隐秘已带来的经济利益，并且也包含虽未运用但一旦运用必定获得的杰出效果。
再次，能带来经济利益的载体体现为信息，包含“技能信息”和“运营信息”。技能信息指凭仗经历和技能发生的适于工业运用的技能情报数据或常识，依据《若干规则》的解说，包含规划、程序、产品配方、制作工艺、制作办法等。运营信息指具有隐秘性质的运营办法及与运营办理办法密切相关的信息，包含办理决窍、客房名单、货源情报、产销战略、招投标中的标底及标书内容等信息。
2.具有有用性
这是商业隐秘的有用性要求，也便是应有可运用性。即构成商业隐秘的信息必定能够运用于制作或运用，且一旦运用就必定地获得经济利益。假设一件构思非常精巧新颖，但缺少可操作性，就不能构成商业隐秘。
正因为商业隐秘的有用性，谁只需把握了商业隐秘，谁就必定能够将之用于实践，所以在人才流动中商业隐秘的侵权才变得如此简单和广泛。
3.不为大众所知悉
有的学者把客观存在称为“客观隐秘性”，这是商业隐秘的中心特征，也是确定商业隐秘的难点和争议的焦点。
《若干规则》中将“不为大众所知悉”解说为“该信息是不能从揭露途径直接获取”，该解说是从字面意义和从信息的消沉获取途径所作的界定，并未从正面提醒出它的内在。“不为大众所知悉”是对商业隐秘内容的要求，主要是要求作为商业隐秘的信息应有新颖性，仅仅对这种新颖性要求较低，只需与众所周知的信息有最低极限的差异或有新意即可。