泉州怀孕和产假待遇

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泉州产假期间薪酬怎么发放
泉州产假期间薪酬怎么发放呢?小编为您搜集了相关材料，期望能够帮到您!
泉州产假期间薪酬发放状况
度假期间视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事深重体力劳作、有毒有害作业或从事其他简单引起流产、早产、畸胎的特别工种作业的女职工，应暂时互换工种或酌情减轻作业量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应建立孕妈妈歇息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享用工间歇息一小时，算作劳作时间，并不得组织其从事夜班劳作、加班加点;从事立位作业的女职工，其作业场所应设工间歇息座位。
3、准予定时做产前检查。在劳作时间内进行产前检查的应算作劳作时间。
4、在本单位的医疗组织或指定的组织进行产前检查和临产时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应悉数担负。费用由原医疗经费途径开支。
5、产假期间照发薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得免除或停止劳作合同，并保证其取得基本薪酬的权力。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。