最低工资标准是什么,有哪些形式

在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳作联系的劳作者，其最低工资有必要按照当地最低工资标准履行。
国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，其最低工资按照当地最低工资相关规定履行。
最低工资标准是什么?
最低工资标准
指的是劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
正常劳作
是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内从事的劳作。劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定作业时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。
由谁拟定、实施?
最低工资标准调整计划由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部分会同同级工会、企业代表安排研讨拟定，报送人力资源社会保障部存案后，由省级人民政府同意实施。
有哪些方式?适用于谁?
最低工资标准一般采纳月最低工资标准和小时最低工资标准的方式。
月最低工资标准适用于全日制工作劳作者，小时最低工资标准适用于非全日制工作劳作者。