劳动合同变更员工不接受怎么办

在工作中，咱们作为劳作者有可能会遇到改动劳作合同的时分。这时许多的劳作者都不想进行改动，因而纷纷表示不接受。那么关于这种情况下，在法令的规则中应该怎样来进行出处理，这对企业也是一个问题。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同改动职工不接受怎样办
首要，劳作合同是劳作联系两边洽谈达到的协议，当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容，只要是经两边当事人洽谈共同而达到的，都能够经洽谈共同予以改动。
其次，对改动劳作合同，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不允许合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的，在法令上是无效行为，改动后的内容对另一方没有约束力，并且这种擅自改动合同的做法也是一种违约行为。
再次，劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减，而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容，当事人两边经过洽谈后，有必要达到共同的定见。假如在洽谈过程中，有任何一方当事人不赞同所要改动的内容，则就该部分内容的合同改动就不能建立，原有的合同就仍然具有法令效力。
最终，在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合同时相同的准则，即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
劳作合同的改动程序
(1)提出改动的要约：用人单位或劳作者提出改动劳作合同的要求，阐明改动合同的理由、改动的内容以及改动的条件，恳求对方在必定期限内给予答复。
(2)许诺：合同另一方接到对方的改动恳求后，应当及时进行答复，清晰奉告对方赞同或是不赞同改动;
(3)缔结书面改动协议：当事人两边就改动劳作合同的内容经过相等洽谈，获得共同定见后签定书面改动协议，协议载明改动的具体内容，经两边签字盖章后收效。改动后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
关于劳作者的改动两边能够经过洽谈处理，这也是比较好的方法，假如不可那么用人单位也能够进行给予相关的补偿后解雇劳作者，当然这都需求依据劳作法的相关规则，不能做出一些违法的事。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。