劳动合同法连续旷工3天可以辞退吗

依据劳作合同法的规则，企业能够树立自己的公司准则，而公司准则不能违背法令的规则，而许多公司的准则中会有对旷工劳作者解雇的规则，那么劳作合同法接连旷工3天能够解雇吗?下面由雄安新区律师为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同法接连旷工3天可不能够解雇
我国劳作合同法中对旷工三天能不能解雇并没有清晰的规则，假如公司准则中有该规则，旷工三天是归于严峻违约准则的，能够进行解雇。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、旷工处理的法令规则有哪些
原国务院《企业员工奖惩法令》第十八条规则：“员工无正当理由常常旷工，经批判教育无效，接连旷工时刻超越15天，或许一年以内累计旷工时刻超越30天的，企业有权予以开除”。但该法令现已于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
旷工，是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的矿工行为，归于严峻违纪行为。依据《劳作法》第四条、《劳作合同法》第四条规则，应当由用人单位在依法拟定规章准则中规则处分方法。一些省市规则对用人单位没有清晰规则处分方法，员工接连旷工15天的，用人单位能够劳作者严峻违背劳作纪律为由免除劳作合同予以支撑。
国务院《企业员工奖惩法令》第十六条规则：“对员工罚款的金额由企业决议，一般不要超越自己月标准工资的百分之二十。”对劳作者罚款100元必定超越20%，详细超越多少，要以劳作者的月标准工资来核算。
三、用人单位怎样处理旷工员工
1、搜集员工旷工的其他有用依据。除考勤记录外，企业还应搜集其他能证明员工旷工的依据，比方企业内部的视频录像，还有企业人事员工能够与员工进行电话交流，阐明是什么时刻，问询员工不来上班的原因，既表达出对员工的关心，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2、为了强化依据，企业还能够添加一个催促回岗程序。企业能够向劳作者宣布书面告诉(邮递)，标明员工现已有多少天无故未到岗上班，限制员工在某个时刻内回公司报导，否则将按旷工处理，公司将依据规章准则某某条与其免除劳作合同。
3、最终是免除程序。用人单位在具有以上条件时，就能够向劳作者宣布免除劳作合同告诉书了，可是要注意，首要在免除劳作合同告诉书中，一定要注明劳作合同免除的理由，即是以旷工免除劳作合同;其次要将免除劳作合同告诉书送达至劳作者。依据原劳作部办公厅《关于通过新闻媒介告诉员工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规则，送达应首要采纳直接送达，自己不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只要在受送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情况下，方可布告送达，即粘贴布告或通过新闻媒介告诉。自宣布布告之日起，通过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮递送达而未用，直接选用布告方法送达，视为无效。
以上常识便是小编对“劳作合同法接连旷工3天可不能够解雇”这个问题进行的回答，我国劳作合同法中对旷工三天能不能解雇并没有清晰的规则，假如公司准则中有该规则，旷工三天是归于严峻违约准则的，能够进行解雇。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。