认定工伤该怎么申请

所谓工伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时，所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。在我国，为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，以及涣散用人单位的工伤危险，《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规则，用人单位应当参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤保险费。那么，应当怎样请求确定工伤呢?听讼网为您介绍。
确定工伤该怎样请求
需求清楚下列事项：
1.请求人
用人单位，应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
假如用人单位没有依照上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地的劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2.请求资料
提出工伤确定请求应当提交的资料包含工伤确定请求表、劳作者与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明或许作业病确诊证明书。其间，工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
在清楚上述事项情况下，能够直接去统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
对工伤确定请求还有其他疑问的，能够来听讼网找律师进行法律咨询。