没签合同辞职不给工资怎么办

用人单位选用劳作者后，需求与劳作者签定劳作合同，这是法令规则的。劳作合同的作用是保证劳资两边的利益。当呈现劳作胶葛的时分，劳作合同便是最直接的依据，那么没签合同辞去职务不给薪酬怎么办?下面由听讼网小编经过事例为读者进行回答。
一、没签合同辞去职务不给薪酬怎么办
首要要证明你们之间存在劳作联系及拖欠薪酬的数额，依据包含：劳作合同、薪酬发放证明等。
假如没有签定劳作合同，那么作业证、劳作者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳作者的证言、录音等都能够作为依据运用。
关于歹意拖欠薪酬的行为，除全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
有了满足的依据后能够先和老板洽谈处理，洽谈不成能够到劳作督查大队告发或恳求劳作裁定。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后十五天之内到法院申述。
二、未签劳作合同双倍薪酬是否归于补偿金
《劳作合同法》第八十二条规则：
用人单位自劳作联系树立之日起满一个月与劳作者未签定书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍薪酬。
关于双倍薪酬的性质定见，以为双倍薪酬归于劳作酬劳性质。理由包含：
首要，双倍薪酬数额的发生是依托于劳作者当月的劳作酬劳数额;
其次，双倍薪酬应当是由用人单位按月发放，这也与劳作酬劳的发放周期是共同的。
以为双倍薪酬归于补偿金性质。理由主要是双倍薪酬的发生与劳作者的作业内容和劳作付出没有联系。双倍薪酬责任是法令关于用人单位未签定书面劳作合同的一种惩罚性补偿责任。
三、未签劳作合同未必双倍薪酬
具有劳作合同根本条款、能够建立两边存在劳作联系、清晰两边权利责任的入职审批表能够视为劳作合同，劳作者建议付出未签书面劳作合同二倍薪酬差额的恳求，不予支撑。在案子审理中，应归纳全体状况，将双倍薪酬付出责任的规则进行意图解说，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不缔结合同的心里意思，且劳作者存在找人代签或许的，可扫除用人单位双倍薪酬付出责任的适用。
可归责是判别用人单位是否承当二倍薪酬的根本原则，劳作者现已与其他用人单位签定书面劳作合同，又要求与新的用人单位签定书面劳作合同而未签定的，不能建议二倍薪酬。
人事负责人负有代表用人单位与劳作者签定劳作合同的作业责任。在用人单位尽到诚实信用、慎重留意责任的状况下，人事负责人因渎职乃至成心不与用人单位签定劳作合同，后建议二倍薪酬罚则的，人民法院不予支撑。
以上便是小编关于问题的回答。未签劳作合同离任用人单位不给薪酬的，能够先与单位洽谈，不可就向劳作督查大队投诉，再者能够提起劳作争议裁定及诉讼。实践中具体状况具体分析。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。