劳动法收童工的规定与承担责任有哪些
来源：听讼网整理 2018-09-16 21:24
不论是什么国家孩子是国家的期望，少年强则国强，国家法则应该保护孩子健康成长，而童工就触犯了相关法则，劳动法收童工的规则与承当职责有哪些，听讼网小编经过你的问题带来了“劳动法收童工的规则与承当职责有哪些”的内容，期望对你有协助。
劳动法收童工的规则与承当职责
(一)《阻止运用童工规则》中的相关规则
第一条为保护未成年人的身心健康，促进职责教育制度的施行，保护未成年人的合法权益，依据宪法和劳动法、未成年人保护法，拟定本规则。
第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。 阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。 阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当保护其身心健康，保证其承受职责教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。 不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保证行政部门担任本规则执行情况的监督查看。 县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规则的执行情况进行监督查看，并对劳动保证行政部门的监督查看给予合作。 工会、共青团、妇联等群众组织应当依法保护未成年人的合法权益。 任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保证行政部门告发。
第六条用人单位运用童工的，由劳动保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳动保护法则》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳动保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。 用人单位经劳动保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳动保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳动保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳动保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
第八条用人单位未按照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳动保证行政部门处1万元的罚款。
第九条无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童作业业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以吊销。
第十条童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。 童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
第十一条诱骗童工，逼迫童工劳动，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳动强度的劳动，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责。
童工
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳动联系从事有经济收入的劳动或许从事个别劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当职责教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
在工业革命曾经，世界上许多当地的许多儿童，好像成人一般地从事各种劳务，如农场之劳动等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地运用、克扣童工，直到后来英国政府拟定《工厂法》等相关法则，才使英国童工之克扣与运用逐步得到阻止。
关于你提出的“劳动法收童工的规则与承当职责”问题，听讼网小编现已整理出来了，童工是哪些不满16周岁的孩子而言的，现已满了16岁可是还归于未成年是能够作业的，可是不能让他们在风险或许不健康的当地作业，有问题欢迎咨询听讼网律师。
劳动法收童工的规则与承当职责
(一)《阻止运用童工规则》中的相关规则
第一条为保护未成年人的身心健康，促进职责教育制度的施行，保护未成年人的合法权益，依据宪法和劳动法、未成年人保护法，拟定本规则。
第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。 阻止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。 阻止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人应当保护其身心健康，保证其承受职责教育的权力，不得答应其被用人单位不合法招用。 不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或许其他监护人答应其被用人单位不合法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批判教育。
第四条用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。用人单位选用人员的选用挂号、核对资料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保证行政部门担任本规则执行情况的监督查看。 县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规则的执行情况进行监督查看，并对劳动保证行政部门的监督查看给予合作。 工会、共青团、妇联等群众组织应当依法保护未成年人的合法权益。 任何单位或许个人发现运用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保证行政部门告发。
第六条用人单位运用童工的，由劳动保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳动保护法则》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳动保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。 用人单位经劳动保证行政部门按照前款规则责令期限改正，逾期仍不将童工送交其爸爸妈妈或许其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳动保证行政部门按照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范处分，并由工商行政管理部门撤消其营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分。
第七条单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳动保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳动保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
第八条用人单位未按照本规则第四条的规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳动保证行政部门处1万元的罚款。
第九条无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或许介绍童作业业的，按照本规则第六条、第七条、第八条规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以吊销。
第十条童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。 童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门撤消民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接职责人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
第十一条诱骗童工，逼迫童工劳动，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳动强度的劳动，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳动罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责。
童工
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳动联系从事有经济收入的劳动或许从事个别劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当职责教育和劳工与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。
在工业革命曾经，世界上许多当地的许多儿童，好像成人一般地从事各种劳务，如农场之劳动等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地运用、克扣童工，直到后来英国政府拟定《工厂法》等相关法则，才使英国童工之克扣与运用逐步得到阻止。
关于你提出的“劳动法收童工的规则与承当职责”问题，听讼网小编现已整理出来了，童工是哪些不满16周岁的孩子而言的，现已满了16岁可是还归于未成年是能够作业的，可是不能让他们在风险或许不健康的当地作业，有问题欢迎咨询听讼网律师。