违反规定发放加班费的合法吗

由于加班费而导致的纠纷案件，也是十分常见的事情之一，所以咱们要去了解一些状况，才能够更好的保护咱们的利益问题。那么违背规则发放加班费的合法吗?听讼网小编总结了关于这个问题的相关常识，一同来看看吧。
违背规则发放加班费的合法吗
违背规则发放加班费是不合法的。
违规发放补助补助行为处置规则
第一条为保护收入分配次序，严厉财经纪律，规范补助补助方针履行，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处置法令》及其他有关法令、行政法规，制定本规则。
第二条本规则所称补助补助包含国家统一规则的补助补助和作业性补助、生活性补助、离退休人员补助、变革性补助以及奖金、什物、有价证券等。
第三条有违规发放补助补助行为的单位，其负有职责的领导人员和直接职责人员，以及有违规发放补助补助行为的个人，应当承当纪律职责。归于下列人员的，由任免机关或许监察机关按照处理权限依法给予处置：
(一)行政机关公务员;
(二)法令、法规授权的具有公共事务处理功能的事业单位中经同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的作业人员。法令、行政法规对违规发放补助补助行为的处置还有规则的，从其规则。
第四条有下列行为之一的，给予正告处置;情节较重的，给予记过或许记大过处置;情节严峻的，给予降级或许撤职处置：
(一)违背规则自行新设项目或许持续发放现已明令撤销的补助补助的;
(二)超越规则规范、规模发放补助补助的;
(三)违背中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖赏的规则，以各种名义向员工遍及发放各类奖金的;
(四)在施行职务消费和福利待遇货币化变革并发放补助后，持续开支相关职务消费和福利费用的;
(五)违背规则发放加班费、值班费和未休年休假补助的;
(六)违背《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财务部、人事部、审计署关于规范公务员补助补助问题的告诉》(中纪发〔2015〕17号)等规则，私行进步规范发放变革性补助的;
(七)超规范缴存住宅公积金的;
(八)以有价证券、付出凭据、商业预付卡、什物等方式发放补助补助的;
(九)违背规则运用工会会费、福利费及其他专项经费发放补助补助的;
(十)借严峻活动准备或许节日庆祝之机，变相向员工遍及发放现金、有价证券或许与活动无关的什物的;
(十一)违背规则向相关单位(企业)搬运优点，再由相关单位(企业)以各种名字给机关员工发放补助补助的;
(十二)其他违背规则发放补助补助的。
第五条将执收执罚作业与补助补助挂钩，运用行政事业性收费、罚没收入发放补助补助的，给予记大过处置;情节严峻的，给予降级或许撤职处置。
第六条以发放补助补助的方式，变相将国有资产团体私分给个人的，给予记大过处置;情节较重的，给予降级或许撤职处置;情节严峻的，给予开除处置。
第七条违背财务部关于行政事业单位薪酬补助补助有关会计核算的规则核算补助补助的，给予正告处置;情节较重的，给予记过或许记大过处置;情节严峻的，给予降级或许撤职处置。
第八条运用“小金库”金钱发放补助补助的，给予正告处置;情节较重的，给予记过或许记大过处置;情节严峻的，给予降级或许撤职处置。
第九条使用职务上的便当或许职务影响，违背规则在其他单位收取补助补助的，给予记过或许记大过处置;情节较重的，给予降级或许撤职处置;情节严峻的，给予开除处置。
第十条以虚报、冒领等手法骗得财务资金发放补助补助的，给予记大过处置;情节较重的，给予降级或许撤职处置;情节严峻的，给予开除处置。以虚报、冒领等手法骗得财务资金，并以发放补助补助的方式合伙私分的，按照前款规则从重处置。
第十一条在履行补助补助方针中不负职责，导致本地区、本部门、本系统和本单位发作严峻违规发放补助补助行为的，给予记过或许记大过处置;情节较重的，给予降级或许撤职处置;情节严峻的，给予开除处置。
第十二条不阻止、不查办本地区、本部门、本系统和本单位发作的严峻违规发放补助补助行为的，给予记过或许记大过处置;情节较重的，给予降级或许撤职处置;情节严峻的，给予开除处置。
第十三条对违规发放的补助补助，应当按有关规则责令整改，并清退回收。
第十四条经费来源由财务补助的事业单位作业人员有本规则所列行为的，参照本规则第四条至第十二条规则的违纪情节，按照《事业单位作业人员处置暂行规则》处理。
第十五条处置的程序和不服处置的申述，按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处置法令》等有关法令法规的规则处理。
第十六条有违规发放补助补助行为，应当给予党纪处置的，移交党的纪律查看机关处理;涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第十七条本规则由监察部、人力资源社会保障部、财务部、审计署担任解说。