工伤认定时间超出一年时间该怎么办

依据工伤稳妥法令的规则，假如用人单位没有为劳作者请求作业的，劳作者或许其亲属能够请求工伤的确认，而请求工伤确认是有期限的，那么工伤确认时刻超出一年时刻该怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、工伤确认时刻超出一年时刻怎么处理
依据《工伤稳妥法令》第十七条第一款规则，请求工伤确认的主体是用人单位和员工(或许其直系亲属、工会组织)。请求的时限是：用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提出，遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。工伤员工(或许其直系亲属、工会组织)请求的时限为1年。从这儿看，超越时限的确无法请求工伤确认。可是，法令并没有向劳作者关上大门，劳作者还有其他的救助途径。
《工伤稳妥法令》第十七条第四款一起规则：“用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。”此款针对用人单位违背工伤确认请求的法定职责作出了惩罚性规则，愈加强调了用人单位对请求工伤确认程序的重要性和不依法请求的法令结果。关于工伤员工一方来说，提出工伤确认请求和按法令规则享用工伤稳妥待遇是一种法定权力，用人单位逾期不请求或许因员工一方过期未请求工伤确认的，仅仅不再适用工伤确认的行政程序，但员工享有的工伤稳妥待遇的权力并不因此而天然被掠夺，即：因为企业未按规则时刻向劳作保证行政部门提出工伤确认请求，导致劳作保证行政部门因员工工伤确认请求超越时限而不予受理的，企业应当承当由此而给员工形成丢失的补偿职责，至于补偿标准，应包含依工伤待遇核算的数额再加有关费用。
二、工伤确认申报流程
请求：
请求人按规则向劳作行政部门提出工伤确认请求，并供给相关的资料。
受理：
1、稳妥科接到请求后15日内进行检查。对契合条件的应当受理，对不属于本统辖的奉告请求人。
2、请求资料不完全的，一次性奉告请求人在30日内补齐资料。
确认：
1、经检查契合确认条件的60日内(特殊情况能够延伸30日)做出工伤确确定论通知书并奉告单位和个人。
2、对不能供给劳作联系或现实劳作联系证明的，奉告请求人提起劳作裁定以确认劳作联系，裁定时刻不累计在受理的规则时刻内。
3、对不契合确认条件的要奉告请求人。
4、对确认为工伤的发工伤证。
判定：
罢工留薪期满或经医治伤情根本安稳的，请求人向劳作能力判定委员会提出劳作能力判定鉴定伤残等级。
以上常识便是小编对“工伤确认时刻超出一年时刻怎么处理”问题进行的回答，用人单位有职责为劳作者请求工伤的确认，假如逾期没有确认的，用人单位要承当赔付劳作者的职责。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。