公司解除职工劳动合同 一年支付一月补偿是否合法

丰都县王先生问：我2007年2月与单位签订了为期5年的劳作合同。本年10月，单位无故与我免除劳作合同，给了我4个月薪酬的经济补偿金。请问这是否合法？
重庆汉尊律师事务所袁政律师答：依据《劳作合同法》及其司法解释，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。2008年之后，用人单位违背劳作合同法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照上述经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。因而，王先生在2007年度可得到相当于一个月薪酬的经济补偿金；2008年到2010年的三年，可要求单位付出双倍经济补偿金，即相当于6个月薪酬的经济补偿金。王先生一共应得到相当于7个月薪酬的经济补偿金。