销售员承诺只拿提成 公司借口不发工资是否合法

案情：
出售人员许诺只拿提成不要薪酬　公司托言职工自愿不发薪水仍属违法
曾在北京本草方源药业有限公司(以下简称本草方源公司)任副总经理兼出售总监的梁先生辞去职务后，因索要薪酬等与公司发作劳作争议。近来，法院审结此案，判定其按本市最低薪酬标准付出梁先生10日薪酬及未签劳作合同双倍薪酬差额，驳回了梁先生索要赔偿金的诉讼恳求。
2011年1月1日，梁先生入职本草方源公司，任副总经理兼出售总监。3个月试用期内，本草方源公司每月付出了梁先生薪酬1万元。后因梁先生未完成出售使命，3个月后薪酬降为每月8000元。2011年4月28日，本草方源公司与梁先生签订了自2011年1月1日起两年期限的聘任合同。
2011年10月10日，梁先生向本草方源公司递交了辞去出售总监的恳求，内容为：“因为自己在营销中心的出售总监岗位上未做出成果，特辞去出售总监职务，在底层训练。从10月1日起转为一般出售人员，不要薪酬，发生成绩只拿提成。”当日，本草方源公司赞同梁先生辞去职务。
2012年4月，梁先生恳求劳作裁定，要求本草方源公司付出拖欠的薪酬、未签劳作合同补偿款等。大兴劳作裁定委判定驳回梁先生悉数恳求后，梁先生起诉至法院。近来，法院审理后作出上述判定。
点评：
审案法官表明，劳作者与用人单位的合法权益均应受法律维护。虽然本草方源公司证明，是梁先生自愿“恳求辞去出售总监职务，转为一般出售人员，不要薪酬，发生成绩只拿提成”，但法院以为“公司据此不付出梁先生薪酬，不符合法律规定”，因而作出上述判定。
相关法律知识：
劳作者作为人力资源的所有者，在劳作联系中，凭仗从事劳作或从事过劳作这一客观存在取得的应享有的权益，包含相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法律规定的其他劳作权力等。