职工薪酬制度

员工薪酬，是指公司为获得员工供给的服务而给予各种形式的酬劳以及其他相关开销，包含员工工资、奖金、补助和补助；员工福利费；养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥等社会稳妥费；住宅公积金；工会经费和员工教育经费；非钱银性福利；因免除与员工的劳作联系给予的补偿；其他与获得员工供给的服务相关开销。
1、以股份为根底的薪酬
公司颁发某些员工权益东西，按颁发员工权益东西的公允价值计量。颁发后当即可行权的，在颁发日依照权益东西的公允价值计入相关本钱或费用，相应添加本钱公积。在完结等候期内的服务或到达规则成绩条件才可行权的，在等候期内的每个财物负债表日，以对可行权权益东西数量的最佳估量为根底，依照权益东西颁发日的公允价值，将当期获得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。在可行权日之后不再对已承认的相关本钱或费用和所有者权益总额进行调整。
公司为获取某些员工的服务而承当的以股份或其他权益东西为根底承认对员工负债的，依照公司承当的以股份或其他权益东西为根底核算承认的负债的公允价值计量。颁发后当即可行权的，在颁发日以企业承当负债的公允价值计入相关本钱或费用，相应添加负债。在完结等候期内的服务或到达规则成绩条件今后才可行权的以现金结算的股份付出，在等候期内的每个财物负债表日，应当以对可行权状况的最佳估量为根底，依照企业承当负债的公允价值金额，将当期获得的服务计入本钱或费用和相应的负债。在相关负债结算前的每个财物负债表日以及结算日，对负债的公允价值从头计量，其变化计入当期损益。
2、解雇福利
公司在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或许为鼓舞员工自愿承受削减而提出给予补偿的主张，当公司现已拟定正式的免除劳作联系方案（或提出自愿削减主张）并行将施行，且公司不能单方面撤回免除劳作联系方案或削减主张的，承认因免除与员工的劳作联系给予补偿而发生的估计负债，一起计入当期损益。
3、其他方法的员工薪酬
公司在员工供给服务的管帐期间，将敷衍的员工薪酬承以为负债，除解雇福利外，依据员工供给服务的获益目标计入相应的产品本钱、劳务本钱及财物本钱。