劳动者非因工受伤应当享受的待遇
来源：听讼网整理 2018-11-16 16:09
（深圳陈伟律师 手机：13715219058）
非因工受伤补助费胶葛。假如当地有规则的，依照当地法规方针履行。值得一提的是，1956年公布的《中华人民共和国劳作保险条例》及其实施细则至今依然有用，依照其规则，非因工受伤待遇含： （一）医疗费：包含诊疗费、手术费、住院费及一般药费；宝贵药费、住院的伙食费及就医路费则由自己担负。 （二）病伤假日薪酬：医疗期间接连6个月内的，按月给付病伤假日薪酬，其规范如下：本企业工龄不满２年者，为自己薪酬６０％；已满２年不满４年者，为自己薪酬７０％；已满４年不满６年者，为自己薪酬８０％；已满６年不满８年者，为自己薪酬９０％；已满８年及８年以上者，为自己薪酬１００％。 （三）非因工挂彩救济费：医疗期间接连超越6个月的，病伤假日薪酬停发，改为按月给付非因工挂彩救济费，其规范如下：本企业工龄不满１年者，为自己薪酬４０％；已满１年未满３年者，为自己薪酬５０％；３年及３年以上者，为自己薪酬６０％。此项救济费付至能作业或确定为残废或逝世时止。 （四）非因工残废救济费： 非因工挂彩医疗完结，确定为残废彻底损失劳作力退职后，除收取非因工残废救济费、自己逝世时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳作保险待遇应中止享用。
非因工受伤补助费胶葛。假如当地有规则的，依照当地法规方针履行。值得一提的是，1956年公布的《中华人民共和国劳作保险条例》及其实施细则至今依然有用，依照其规则，非因工受伤待遇含： （一）医疗费：包含诊疗费、手术费、住院费及一般药费；宝贵药费、住院的伙食费及就医路费则由自己担负。 （二）病伤假日薪酬：医疗期间接连6个月内的，按月给付病伤假日薪酬，其规范如下：本企业工龄不满２年者，为自己薪酬６０％；已满２年不满４年者，为自己薪酬７０％；已满４年不满６年者，为自己薪酬８０％；已满６年不满８年者，为自己薪酬９０％；已满８年及８年以上者，为自己薪酬１００％。 （三）非因工挂彩救济费：医疗期间接连超越6个月的，病伤假日薪酬停发，改为按月给付非因工挂彩救济费，其规范如下：本企业工龄不满１年者，为自己薪酬４０％；已满１年未满３年者，为自己薪酬５０％；３年及３年以上者，为自己薪酬６０％。此项救济费付至能作业或确定为残废或逝世时止。 （四）非因工残废救济费： 非因工挂彩医疗完结，确定为残废彻底损失劳作力退职后，除收取非因工残废救济费、自己逝世时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳作保险待遇应中止享用。