用人单位违反后合同义务的类型

后合同责任指的便是在合同完毕后所应该尽到的责任，一般是因为签约的某一方违约的状况，这是应当依照合同中的规则尽到相应的违约责任。尽管合同中而且说到，可是从法令含义上来看他便是实行者应当尽到的责任。下面，就跟从听讼网小编一同来看看吧。
一、用人单位的后合同责任的特征
依照现代合同理论，合同联系停止后，两边当事人仍须实行告诉、协作、保密、照料等后合同责任。用人单位的后合同责任因劳作联系的特殊性而具有如下特征：
1、从法令联系的主体来看，劳作者与用人单位之间出现形式上相等、实质上仍不相等的法令特征;
2、从法令联系的内容来看，后合同责任的法定化表现了国家权力的干涉，劳作者与用人单位关于彼此之间的权利责任不得洽谈改动;
3、从法令联系的客体来看，劳作力具有产业性与人身性的两层特点，对劳作者的维护不只应重视产业性利益，更不得疏忽人身性利益。
二、违背后合同责任的类型
1、用人单位拒不作为。劳作联系停止后，用人单位常以劳作者没有处理离任交代或在职期间有违纪、侵权行为为由，回绝或延迟处理退工手续。一旦用人单位未出具免除或停止劳作联系的证明，劳作者将无法取得合理的社会保障。“拒不作为”成为用人单位报复劳作者换岗、阻挠劳作者再就业的“杀手锏”。
2、用人单位不妥作为。用人单位对离任证明的记载或点评随意性极大，某些不恰当(非歹意)的记载或点评无疑对劳作者的再就业发生不良影响。例如有的用人单位记载了劳作者与作业无关的不良生活习惯;有的则用“群众基础差”等含糊语言对劳作者进行片面点评;还有的操作失误、破绽百出，待发现过错后直接涂抹，导致新用人单位因涂抹内容对劳作者发生不良形象。
3、用人单位损害型作为。“根据处理需求，用人单位解雇劳作者后一般会函告整体员工及事务来往单位，以避免被解雇的劳作者施行侵权行为。”这种合理行为一旦逾越边界将侵略劳作者的合法权益。
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